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酒店微笑服务培训应注重员工心态训练

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发表于 2020-1-22 03:41:08 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
 某酒店前厅部员工小李由于待人和气、礼貌周到,屡屡受到客人表扬。小李标志性的形象是一脸灿烂的笑容。每每见到客人,她总是笑脸相迎。然而,最近小李却经常失眠、焦虑。无奈,她只好到医院去寻求帮助。精神科医生检查测试之后,诊断小李患上了抑郁症。熟识的人听说小李患上了抑郁症,都觉得不可思议,因为在大家印象中,小李一直是一个活泼开朗、笑容满面的女孩。


  小李即属于典型的“职业微笑族”——即因为职业的缘故不得不“笑脸迎人”的群族。很多情况下,他们的笑容并不是发自内心的,而是为了工作、礼节等需要强装出来的笑容,与心理实际情绪的反差会让她们产生委屈感、挫败感、沮丧感。这些负面情绪累积过多,如果平时不注意调节,久而久之极有可能出现沮丧和抑郁等心理问题。


  对于酒店行业而言,微笑服务是一个老生常谈的话题,但也是业内一直在攻克的难题。每个酒店从员工入职开始就培训、教育员工要“微笑”。可是却少有酒店引导员工如何发自内心的笑。有的酒店要求服务员回家对着镜子,露出8颗牙齿练习微笑;有的是让员工在上岗的时候忘记不愉快的事,想一些快乐的事;有的酒店采用员工间相互督促保持对客微笑;更有一些酒店的质检部门将对客微笑列入绩效考核范畴,如不达标处以罚款等。对于客人而言,服务员硬挤出来的笑还不如不笑。这种靠行政命令强迫,依靠硬性要求做出来的微笑显然不是酒店微笑的标准。这样的培训和管理方式也不可能造就像阳光一样暖人的微笑。微笑绝不是露出8颗牙齿那么简单,绝不仅是一个面部表情。比如一个服务员有着一张微笑的表情,但招呼客人的声音却没有一丝热情,你能说他在微笑吗?再如一张微笑的面部,却没有谦恭的姿态,你能说这是微笑吗?能够感染客人,能够让顾客感受到阳光般温暖的微笑是什么样的呢?


  笔者在从事旅游服务教学及企业培训培训过程中强烈地感受到:真正的微笑是一种态度、是热烈的眼神、是亲切柔和的声音、是谦恭礼貌的肢体动作、是不受大脑意识控制,是内心喜悦的自然表达。因此酒店对于员工进行微笑训练的根本并不是进行表面肌肉的训练,而应当是进行内在心态的训练,采用有效的培训方式,引导员工建立正确的待事待人的观念,选择正确角度看问题,进而能够以阳光心态面对委屈、挫折,以强有力的心理调适能力去面对压力,这样才能把生活中的所遇到的不快乐的事情变成快乐的事,让其内心每一天感到真实的快乐,产生从内而外协调一致的、真正的微笑,如同佛祖“拈花一笑”般,自然而然。具体培训过程为:


  1.引入浅显、有趣的故事,引导学员建立新观念


  在关于微笑培训中,往往采用故事引入法,如《秀才赶考》的故事,然后请员工对这个故事进行分析并总结,建立正确待事待物观念:其实秀才的三个梦并没有改变,但解梦的人不一样,却得出了不一样的结论。任何一件事,任何一个问题,本身并无好坏之分,只是所站的角度和层面的不一样,得出不同的结论。如果站在积极光明的一面来看这三个梦,秀才会信心百倍,斗志昂扬的进京赶考,可以给自己一次机会,哪怕是尝试失败的一次机会。而站在消极的一面来看,秀才只有卷铺盖回家,无比遗憾的丧失一次机会。由此可以看出,培训员工选择合适的角度看问题、学会用健康积极的心态很看问题很重要。有这样的观念,所有问题,所有事情将变得光明、积极、快乐。接下来,请参训员工思考:你们是愿意用积极光明的心态来对待这三个梦,让自己获得一次机会,还是用消极的心态让自己轻而易举的失去一次机会呢?答案肯定是前者。


  2.引导学员用新建立的观念分析身边事


  在培训中可使用“纸条游戏”,让员工将不快乐、不开心的事写在纸条上,然后尝试用正确的角度、积极光明的心态来引导学员进行分析。如有员工说:我的领班素质低,工作能力也差,为人傲慢,还经常无理骂人。我成为他的下属很倒霉,我一点都不快乐,甚至不想干了。对于这种情况,可引导学员:我们用光明快乐的角度来看这件事,你应当很快乐。你也一定希望在酒店有所发展,有所晋级,领班的不足,不正是你的机会吗?用这样的角度来分析,还有什么能让你苦不堪言,让你耿耿于怀呢。何况,你为什么要用别人的错误惩罚自己,而且还要丢失一份人生美好的前途呢?通过分析,员工们真的觉得自己变得轻松、快乐、无畏。好像所有事情自己都能掌控。这样的培训不是让员工只想快乐的事,回避所谓的不快乐的事,而是要能用正确的角度去分析、用积极的心态去面对每件事,把不愉快变成愉快,让自己内心真切实在的快乐起来,用内心实实在在的快乐而散发出的笑容去感染顾客。
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